Si te han despedido puede que con el desconcierto de los primeros momentos, no reacciones.

Tras la tempestad, llega la calma. Ahora toca defenderse, y para ello es importante elegir un abogado especialista en despidos. Un experto, que te consiga la máxima indemnización.

Y, con el estudio de tu despido, el abogado laboralista va a examinar.

• Si la indemnización que te han abonado u ofrecido se ajusta a derecho, es decir, si la cifra coincide con lo que marca la ley o es menor.
• Si tu nómina no se correspondía a lo que debías cobrar, y por tanto te pagaban de menos, es decir, si hay diferencias salariales. Y si es así, se pueden reclamar las correspondientes a la última anualidad.

En este caso, el abogado valorará como enfocar la reclamación, si corresponde junto con el despido o en procedimiento aparte, pero lo importante es localizar esas diferencias salariales.

• También, si las funciones que hacías en tu puesto de trabajo se corresponden con tu categoría profesional o eran de categoría superior.

En este caso, el pleito por Clasificación Profesional, ha de defenderse aparte del pleito de Despido, no pudiendo acumularse. Sin embargo, es importante conseguir la Clasificación correcta, porque una mayor nómina supone una mayor indemnización.

Por supuesto, también, va a analizar si el despido es nulo de pleno derecho.

Y, analizará todo sobre tu despido, de manera que te conseguirá hasta el último duro que te corresponda.

Y, si me han despedido