El control horario de la jornada laboral, ha pasado a ser obligatorio para las empresas desde el pasado 12 de mayo de 2019. Esta obligación ha sido refrendada por una Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que…
El alta seguridad social ha de ser por la totalidad de las horas de trabajo. La infracotización es una menor cotización a la Seguridad Social en detrimento del trabajador, es decir, es cuando la empresa no cotiza por el trabajador…
Las diferencias salariales se producen cuando cobramos por debajo de lo que legalmente, por convenio, nos corresponde. Es más habitual de lo que pensamos que nuestra nómina no se corresponda con lo que, legalmente, tenemos derecho a cobrar. Nos encontramos…
El despido objetivo por causas económicas es una figura que facilita a las empresas la reducción de personal cuando es necesario por motivos económicos. El despido objetivo por causas económicas es una figura contemplada en nuestro Estatuto de los Trabajadores….
¿Porqué un despido disciplinario termina siendo improcedente? En la carta de despido nos explican porqué consideran que deben despedirnos, y qué es lo que no hemos hecho correctamente desde el punto de vista de la empresa… Muchas veces nos sentimos…
Si recibimos una carta con una indemnización por despido, puede ser: Que estuviéramos esperando la llegada del despido. Que viéramos venir el despido por apreciar problemas económicos en la empresa. Puede que sea una sorpresa inesperada y desagradable, no esperando…
La nómina se conoce coloquialmente como «la paga». Es decir, la cantidad de dinero que recibimos como contraprestación por nuestro trabajo, o salario. El salario tiene una función alimenticia, resultando imprescindible para el sostenimiento de la unidad familiar. El salario…
Las causas despido disciplinario se encuentran recogidas en el Estatuto de los Trabajadores. Las formalidades necesarias y características también se encuentran reguladas en el Estatuto de los Trabajadores. Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores En el artículo 54 se…
La empresa no me paga dice el trabajador sin decidirse a dejar el trabajo o continuar en él. Me reclaman nóminas pagadas, decía un empresario sin salir de su asombro. Pues bien, el pago de las nóminas ha de quedar…
El Estatuto de los Trabajadores recoge en su artículo 50 el derecho del trabajador a una extinción indemnizada en caso de falta grave del empresario. No me pagan, me deben varios meses de salario, paga extra y horas. Llevan meses…
