Causas del despido disciplinario en el Estatuto de los Trabajadores

Las causas despido disciplinario se encuentran recogidas en el Estatuto de los Trabajadores.

Las formalidades necesarias y características también se encuentran reguladas en el Estatuto de los Trabajadores.

causas del despido disciplinario
causas del despido disciplinario

Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores

En el artículo 54 se encuentran los motivos que se consideran incumplimientos y que pueden ser alegados como causa de este despido. Encontramos como causas:

  • Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
  • Indisciplina y desobediencia del trabajador.
  • Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo.
  • La embriaguez habitual o toxicomanía,
  • Faltas de asistencia y/o puntualidad repetidas e injustificadas.
  • estas causas, entre otras.

De manera habitual y genérica  ” La transgresión de la buena fe contractual, asī como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo” son causas muy utilizadas en las cartas de despidos disciplinarios.

causas de despido disciplinario
causas de despido disciplinario

De hecho, estas causas son utilizadas como cajón de sastre cuando el despido no puede encajarse en alguna otra de las causas establecidas por el Estatuto de los Trabajadores o  en el Convenio Colectivo del sector.

No obstante, dadas las características del despido disciplinario, se produce un abuso en su utilización.

El abuso del despido disciplinario es debido a lo económica que resulta y a que muchas veces el trabajador no denuncia.

Formalidades del despido disciplinario

Entre las exigencias formales del despido disciplinario la más importante es la necesidad de carta de despido.

Además, esta carta de despido ha de ser entregada al trabajador en mano, por burofax o carta certificada.

Por otra parte, el contenido de la carta es esencial. Dicha carta ha de contener las causas del despido.

Por eso, si la carta de despido no contiene las causas del mismo, causa indefensión al trabajador.

Sin embargo, y pese a que en ocasiones hay causas para despido disciplinario, los errores en la tramitación del mismo dan lugar a que si es denunciado ante los Juzgados se declarado improcedente.

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