Despido objetivo declarado improcedente

Despido Objetivo Improcedente, es decir,

¿Por qué muchas veces un despido objetivo por causas económicas es declarado improcedente?

A veces ocurre que un despido objetivo por causas económicas es declarado improcedente, y el empresario no entiende los motivos, puesto que, su empresa pasa por serias dificultades económicas, arrastra pérdidas, o continuas disminuciones en los beneficios.

Estos supuestos se dan por haber incurrido en errores formales a la hora de plantear el despido.

Algunos errores formales habituales que convierten un despido económico en improcedente:

  • La no comunicación escrita del despido al trabajador.

En este punto hay que decir, que la mayoría de las gestorías tienen cartas modelo o tipo que utilizan de manera genérica para todas las empresas que representan, y en todo los supuesto, con lo que, flaco favor le hacen a sus clientes.

  • No poner a disposición del trabajador, junto con la comunicación del despido, la indemnización. O bien no aclarar la falta de disposición de efectivo de la empresa para tal fin. O abonar una parte, sin mayor aclaración.
  • No abonar o poner a disposición el preaviso.

Así como, otra serie de errores que hacen que el despido no quede ajustado a derecho, convirtiéndolo en improcedente.

Éstos son algunos de los errores más genéricos que hacen que un despido objetivo declarado improcedente.

Cuanto más minucioso sea el estudio mayores garantías formales va a tener.

Es esencial por parte del empresario contratar los servicios de un abogado especialista en laboral para evitar que un despido objetivo por causas económicas sea declarado improcedente.

Para valorar la correcta formalización de un despido hay que estudiar no sólo la empresa concreta, sino, el caso concreto dentro de la empresa.

Cuando un despido objetivo declarado improcedente, se produce una importante diferencia en las indemnizaciones a abonar al trabajador.

Indemnización despido objetivo

En el despido objetivo la indemnización es de 20 días por año de trabajo, con un tope de 12 mensualidades.

Es decir la cantidad máxima que se cobra en esta indemnización es la que corresponde a un multiplicar por 12 una mensualidad del trabajador.

El dato a tener en cuenta es la base reguladora (antes de aplicar las retenciones), así podemos cobrar 1200 euros de neto, pero nuestra base reguladora es de 1.450 euros. Pues bien, en este caso, nuestra indemnización máxima en el despido objetivo sería de 1.450 euros multiplicado por 12 mensualidades.

En la nómina han de entrar todos los conceptos (a excepción de los que se correspondan con gastos con ocasión del trabajo), pagas extras, pluses, prorrateo de horas extras, …. conviene que lo vea un abogado especializado en estas materias.

abogada especialista en despidos

En el despido improcedente la indemnización sube a entre 33 y 45 días dependiendo de las fechas en las que el trabajador haya prestado sus servicios, y el tope también varía entre 24 y 42 mensualidades.

La empresa tiene que contratar los servicios de un abogado especialista en estas materias.

No hay que lanzarse a despedir sin asesoramiento previo.

El abogado preparará el despido y gestionará los momentos y las pautas necesarias.

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