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Categoría: DESPIDOS

Carta de despido por causas económicas

Carta de despido por causas económicas

Lo que pone la carta de despido no es cierto, pensamos cuando la recibimos. La carta de despido por causas económicas es la comunicación escrita que el empresario entrega al trabajador. En el despido objetivo por causas económicas es requisito indispensable la comunicación escrita del despido al trabajador. Cuando el despido no se realiza por escrito, estamos ante un despido improcedente. La carta del despido por causas económicas ha de contener, de manera clara y exacta, las causas y motivos…

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Videovigilancia en el trabajo

Videovigilancia en el trabajo

¿La grabación de vídeo vigilancia es una prueba válida en un juicio laboral?, ¿es legal? Actualmente son muy habituales las cámaras de vídeo que suelen apuntar a las TPV o cajas registradoras en restaurantes. También en farmacias, gasolineras, y otros centros de trabajo. Sin embargo, hay multitud de cámaras en el trabajo, en otras zonas de almacenaje, y zonas públicas. No suele haber cámaras en zonas íntimas o personales de los trabajadores como pueden ser los vestuarios y servicios. ¿Es legal…

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Plazo para reclamar un despido

Plazo para reclamar un despido

El plazo para denunciar un despido son veinte días hábiles desde el siguiente de aquel en que se hubiera producido. Este plazo se interrumpe por la solicitud de conciliación previa, trámite previo obligado para interponer la correspondiente demanda judicial. LA CADUCIDAD Es importante tener en cuenta que este plazo para reclamar el despido es de caducidad. Esto supone que, si se deja transcurrir el plazo, se pierde por completo toda posibilidad de reclamación por ese concepto. La caducidad es un…

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Brecha salarial entre hombres y mujeres.

Brecha salarial entre hombres y mujeres.

La brecha salarial entre hombres y mujeres continúa siendo, a día de hoy, una realidad. Por ello, muchas de las nóminas de las mujeres, están por debajo de lo establecido en convenio, teniendo las mismas unas diferencias salariales discriminatorias, en relación con un trabajo del mismo valor, pero, desempeñado por hombres. Estas diferencias salariales pueden deberse a que en nómina no se pague algún complemento salarial que sí viene regulado en su convenio, y en consecuencia su salario es inferior…

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Control horario de la jornada laboral

Control horario de la jornada laboral

El control horario de la jornada laboral, ha pasado a ser obligatorio para las empresas desde el pasado 12 de mayo de 2019. Esta obligación ha sido refrendada por una Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que avala este criterio para garantizar los derechos de los trabajadores en cuanto a su horario y a la prueba y cobro de las horas extraordinarias. El Real Decreto ley 8/2019 de 8 de Marzo, establece la obligatoriedad por parte de…

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Alta Seguridad Social. Infracotización

Alta Seguridad Social. Infracotización

El alta seguridad social ha de ser por la totalidad de las horas de trabajo. La infracotización es una menor cotización a la Seguridad Social en detrimento del trabajador, es decir, es cuando la empresa no cotiza por el trabajador todos los días u horas trabajadas. Aquí, hay que ver si todas las horas que efectivamente trabajamos se correspondan con las cotizadas por la empresa. Si estamos dados de alta menos horas de las que realmente trabajamos, entonces, estamos ante…

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Diferencias salariales en las nóminas

Diferencias salariales en las nóminas

Las diferencias salariales se producen cuando cobramos por debajo de lo que nos corresponde legalmente cobrar. Es más habitual de lo que pensamos que nuestra nómina no se corresponda con lo que, legalmente, tenemos derecho a cobrar. Nos encontramos con lo que se conoce como diferencias salariales en la nómina. Las diferencias salariales pueden deberse a que no se pague en nómina algún concepto que esté contemplado en Convenio. También, es común, que nos paguen algún complemento por debajo de…

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Despido objetivo por causas económicas

Despido objetivo por causas económicas

El despido objetivo por causas económicas es una figura contemplada en nuestro Estatuto de los Trabajadores. Está diseñado como alternativa para dar solución a la empresa en los casos en los que necesita reducir mano de obra porque pasa por problemas económicos. Es necesario probar que la empresa atraviesa problemas económicos: * que la empresa tenga una disminución constante en los beneficios. * que la empresa tenga unas pérdidas constantes en sus resultados. Se consideran resultados constantes cuando la situación…

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