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Categoría: DESPIDOS

Despido Disciplinario Improcedente

Despido Disciplinario Improcedente

¿Porqué un despido disciplinario termina siendo improcedente? En la carta de despido nos explican porqué consideran que deben despedirnos, y qué es lo que no hemos hecho correctamente desde el punto de vista de la empresa… Muchas veces nos sentimos enojados y extrañados porque no nos esperábamos un trato desagradable. Otras nos quedamos bloqueados porque no nos esperábamos despido alguno. ABUSO DEL DESPIDO DISCIPLINARIO Hay que tener en cuenta que en un porcentaje muy alto, la empresa utiliza el despido…

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INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE

DESPIDOS Si recibimos una carta con una indemnización por despido, puede ser: Que estuviéramos esperando la llegada del despido. Que viéramos venir el despido por apreciar problemas económicos en la empresa. Puede que sea una sorpresa inesperada y desagradable, no esperando ser despedidos. El plazo para denunciar un despido es muy corto, 20 días hábiles. Por ello es necesario reaccionar a tiempo y buscar ayuda. De esta manera se podrá defender si el despido no es procedente, y es improcedente…

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Nómina

Nómina

La nómina se conoce coloquialmente como “la paga”. Es decir, la cantidad de dinero que recibimos como contraprestación por nuestro trabajo, o salario. El salario tiene una función alimenticia, resultando imprescindible para el sostenimiento de la unidad familiar. El salario puede tener una cuantía de hasta un treinta por ciento pagado en especie, siempre y cuando, empresa y trabajador estén de acuerdo. Nómina Correcta La nómina es el documento en el que se refleja todo lo que cobramos en concepto…

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Causas del despido disciplinario en el Estatuto de los Trabajadores

Causas del despido disciplinario en el Estatuto de los Trabajadores

Las causas despido disciplinario se encuentran recogidas en el Estatuto de los Trabajadores. Las formalidades necesarias y características también se encuentran reguladas en el Estatuto de los Trabajadores. Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores En el artículo 54 se encuentran los motivos que se consideran incumplimientos y que pueden ser alegados como causa de este despido. Encontramos como causas: Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que…

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Cómo justificar el pago de las nóminas

Cómo justificar el pago de las nóminas

La empresa no me paga dice el trabajador sin decidirse a dejar el trabajo o continuar en él. Me reclaman nóminas pagadas, decía un empresario sin salir de su asombro. Pues bien, el pago de las nóminas ha de quedar debidamente acreditado. En algunas empresa pequeñas no sé suelen guardar o hacer los justificantes debidos. Suele ser por confianza, o bien por tradición como ocurre en el giro comercial oriental. Si se entrega en efectivo,  se deben firmar recibos u…

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Falta grave del empresario.

Falta grave del empresario.

El Estatuto de los Trabajadores recoge en su artículo 50 el derecho del trabajador a una extinción indemnizada en caso de falta grave del empresario. No me pagan, me deben varios meses de salario, paga extra y horas. Llevan meses sin pagarme, es lo que a veces oímos de algún conocido o bien, nos ocurre a nosotros mismos. En la relación laboral tanto el empresario como el trabajador tienen derechos y obligaciones. Una falta grave del empresario lo constituyen los…

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Despido objetivo declarado improcedente

Despido objetivo declarado improcedente

¿Porqué muchas veces un despido objetivo por causas económicas es declarado improcedente? A veces ocurre que un despido objetivo por causas económicas es declarado improcedente, y el empresario no entiende los motivos, puesto que, su empresa pasa por serias dificultades económicas, arrastra pérdidas, o continuas disminuciones en los beneficios. Estos supuestos se dan por haber incurrido en errores formales a la hora de plantear el despido. Algunos errores formales habituales que convierten un despido económico en improcedente: La no comunicación escrita…

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Finiquito firmado

Finiquito firmado

Un finiquito firmado no supone que hayamos recibido la cantidad que legalmente nos corresponde. Es decir, puede ser que nos corresponda una cantidad mayor, o que hayamos firmado pero que no nos lo hayan pagado. Si la cantidad que figura en el finiquito, y que nos han sido entregada, no es la correcta, podemos reclamar la diferencia. En este caso es indiferente que hayamos firmado en el finiquito que nada más tenemos que reclamar, PODEMOS RECLAMAR. Esta declaración de no…

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Faltar al trabajo

Faltar al trabajo

Faltar al trabajo puede ser causa de despido disciplinario. Estas faltas de asistencia son, habitualmente, objeto de una sanción menor, sin llegar al despido, las faltas de asistencia pueden conllevar una sanción de varios días sin empleo ni sueldo. La sanción a imponer depende de la regulación del Convenio aplicable al sector laboral del que se trate. También hay que tener en cuenta el grado de permisividad del empresario. Y qué duda cabe, la costumbre en la empresa en relación…

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