Nómina

La nómina se conoce coloquialmente como «la paga». Es decir, la cantidad de dinero que recibimos como contraprestación por nuestro trabajo, o salario. El salario tiene una función alimenticia, resultando imprescindible para el sostenimiento de la unidad familiar. El salario puede tener una cuantía de hasta un treinta por ciento pagado en especie, siempre y …

Causas del despido disciplinario en el Estatuto de los Trabajadores

Las causas despido disciplinario se encuentran recogidas en el Estatuto de los Trabajadores. Las formalidades necesarias y características también se encuentran reguladas en el Estatuto de los Trabajadores. Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores En el artículo 54 se encuentran los motivos que se consideran incumplimientos y que pueden ser alegados como causa de …

Despido objetivo declarado improcedente

Despido Objetivo Improcedente, es decir, ¿Por qué muchas veces un despido objetivo por causas económicas es declarado improcedente? A veces ocurre que un despido objetivo por causas económicas es declarado improcedente, y el empresario no entiende los motivos, puesto que, su empresa pasa por serias dificultades económicas, arrastra pérdidas, o continuas disminuciones en los beneficios. Estos …

Finiquito firmado

Un finiquito firmado no supone que hayamos recibido la cantidad que legalmente nos corresponde. Es decir, puede ser que nos corresponda una cantidad mayor, o que hayamos firmado pero que no nos lo hayan pagado. Si la cantidad que figura en el finiquito, y que nos han sido entregada, no es la correcta, podemos reclamar …

Faltar al trabajo

Faltar al trabajo puede ser causa de despido disciplinario. Estas faltas de asistencia son, habitualmente, objeto de una sanción menor, sin llegar al despido, las faltas de asistencia pueden conllevar una sanción de varios días sin empleo ni sueldo. La sanción a imponer depende de la regulación del Convenio aplicable al sector laboral del que …