plazo para presentar demanda por despido

Plazo para impugnar un despido

El plazo para impugnar un despido es de veinte días hábiles desde el día siguiente a su notificación.

Este plazo se interrumpe por la solicitud de conciliación previa, trámite previo obligado para interponer la correspondiente demanda judicial.

Plazo para presentar Demanda por Despido

Es importante tener en cuenta que este plazo para impugnar un despido es de caducidad.

Esto supone que, si se deja transcurrir el plazo, se pierde por completo toda posibilidad de reclamación por ese concepto.

De manera que si no se ejerce el derecho en dicho plazo, queda totalmente extinguido.

El plazo para denunciar un despido ante los Juzgados de lo Social.

El plazo establecido legalmente para impugnar un despido es relativamente pequeño, de 20 días hábiles.

Por lo que nada más ser despedido conviene acudir a un abogado especialista para verificar el finiquito, la indemnización y las circunstancias del despido.

Por lo general, los despidos suelen ser improcedentes. Incluso un porcentaje importante de los despidos disciplinarios y objetivos, son improcedentes.

demanda por despido
despido improcedente

Por todo ello conviene no dejar pasar el tiempo, y no quedarse con la duda de si es correcto o no el despido.

Este plazo de VEINTE DÍAS HÁBILES también opera en otras cuestiones laborales, además del despido.

Así, también se contempla este mismo plazo en los supuestos de movilidad geográfica y de modificación sustancial de condiciones de trabajo.

Para otras cuestiones, también muy habituales, como son las reclamaciones salariales, o las reclamaciones de cantidades relacionadas con el contrato de trabajo, como pudieran ser la reclamación de diferencias salariales, el plazo establecido es de prescripción, de UN AÑO desde el día en que la acción pudiera ejercitarse.

En cuanto a las diferencias salariales hay que tener en cuenta que el trabajador a veces desconoce cobrar menos de lo que le corresponde. Suelen ser diferencias entre lo establecido por el convenio aplicable y la nómina. Para el correcto estudio de su nómina, es necesario que lo valore un abogado laboralista.

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