Sobre despido nulo

Sobre despido nulo

Si el despido es declarado nulo conlleva el abono de los salarios dejados de percibir.

El acoso laboral, el mobbing en el trabajo, suelen ser situaciones anteriores a producirse un despido nulo.

DESPIDO NULO

Si el despido se debe a represalias de la empresa contra el trabajador, entonces se puede pedir garantía de indemnidad.

Para que un despido sea declarado nulo es necesario denunciar el mismo ante el Juzgado de lo Social.

En cuanto a la prueba de un despido, no basta con la mera afirmación de los hechos por parte del trabajador.

despido nulo
denuncia por desigualdad salarial

Los hechos han de quedar probados, bien documentalmente, bien a través de testigos, pruebas visuales, etc.

El plazo para interponer la demanda por despido ante el Juzgado de lo Social es de 20 días hábiles desde que se produce el mismo.

Es preceptiva, para admisión de la demanda ante el Juzgado de lo Social, la previa presentación de solicitud de conciliación ante el SMAC.

Es necesario que la nulidad del despido quede probada en el acto del juicio.

Hay situaciones claras que determinan que el despido es nulo. Así el supuesto de despido como consecuencia de orientación sexual, raza, o por quedarse embarazada, como consecuencia de su raza, situación u orientación sexual, son despidos nulo, y conlleva vulneración de derechos fundamentales.

Cuando el despido se produce como consecuencia de represalias contra el trabajador, bien por haber procedido éste a efectuar denuncia a la Inspección de Trabajo, o por su negativa a desarrollar exceso de horas extras, o bien trabajos que no debe por no estar cualificado para ellos, u otras controversias tenidas con la empresa, entonces no encontramos con la denominada garantía de indemnidad.  Con la misma se protege al trabajador de las sanciones impuestas como represalias, declarando las mismas nulas, y también el despido.

Mi despido es nulo

Si se prueba que el despido es nulo, y es así declarado en Sentencia:

*El empresario tendrá la obligación de readmitir al trabajador en su puesto de trabajo.

*Las condiciones de trabajo han de ser las mismas que hubiera con anterioridad, sin que puedan empeorar las mismas.

*El empresario deberá abonar todos los salarios de tramitación dejados de percibir por el tiempo transcurrido desde que se produjo el despido .

Recuerde que sólo dispone de 20 días hábiles para denunciar un despido.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *